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Articulation entre temps de pause et obligation de rester joignable pour l'exercice de sa mission
Dans un arrêt du 2 juin 2021, la Chambre sociale de la Cour de cassation considère que le fait qu’un employeur impose à son salarié de conserver son téléphone portable, au cours de sa pause, pour répondre à une question urgente, ne suffit pas à caractériser un temps de travail effectif