[EPISODE #3] Coralie Lemire, Présidente de Lito Production

 

  • Être une femme entrepreneure aujourd’hui pour vous, qu'est ce que c'est ?
    Cela signifie avant tout être entrepreneur, que l’on soit un homme ou une femme, et assumer de l’être avec sa sensibilité propre. Mais c’est la notion d’entreprendre qui me semble essentielle. Entreprendre c’est savoir prendre des risques, partager ses succès, accepter ses échecs et rebondir. Etre entrepreneur pour moi c’est aussi échanger sur ses savoirs et ses expériences avec d’autres entrepreneurs et notamment des confrères. La connaissance quand on la partage ne se divise pas, elle se multiplie.
  • A quels défis avez-vous du vous confronter en tant que femme dirigeante dans un secteur essentiellement masculin  ?
    Compte tenu de mon parcours professionnel et de mes expériences dans les secteurs du recyclage et de l’automobile, travailler dans un univers fortement masculin m’est familier. Depuis que je travaille dans l’Ameublement je rencontre chaque jour des professionnels et professionnelles bienveillants, créatifs, avec une forte sensibilité. Je ne ressens pas cette difficulté dans mon quotidien.
     
  • D’après vous, comment attirer davantage de talents féminins dans le secteur de l’ameublement ?
    Nous nous devons de montrer l’exemple. Au sein de LITO PRODUCTION qui regroupe 25 collaborateurs, nous sommes 4 femmes réparties dans tous les pôles de l’entreprise : nous avons une dessinatrice dans l’équipe du bureau d’étude, une jeune femme en CQP « finitions » à la cabine des laques et vernis, et également une collaboratrice en reconversion professionnelle qui occupe un poste de menuisier agenceur.
    Certes, ces femmes ont pu rencontrer des difficultés dans leurs différents parcours professionnels avant LITO. Mais j’observe que l’aspect manuel et créatif de nos métiers motive de nombreuses candidatures féminines, c’est une bonne nouvelle. Aujourd’hui il est important qu’elles puissent acquérir les mêmes expériences professionnelles que les hommes pour ensuite prétendre au même type de poste qu’eux, avec une reconnaissance juste de leurs qualifications.
    Pour ma part, dans ma vie professionnelle, j’ai eu à travailler avec des équipes soit très masculines, soit très féminines. Aujourd’hui je cherche à apporter un certain équilibre à mon entreprise.