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Plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés : nouvelles règles de prise en charge
Le plan de formation, devenu plan de développement des compétences au 1er janvier 2019, regroupe l’ensemble des actions et des mesures retenues par l’employeur au regard de la stratégie de l’entreprise et de ses projets de développement dont actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience.
Chaque année, les représentants du personnel doivent être consultés sur les orientations stratégiques en matière de formation et en particulier, sur le plan. Avec la crise sanitaire, les entreprises se voient contraintes d’adapter leur organisation et parfois de développer de nouvelles activités pour faire face à des marchés qui évoluent.
Depuis le 1er juillet 2020 et jusqu’au 31 décembre 2020, de nouvelles règles de prise en charge sont forfaitaires.