C’est ainsi que Valdelia a déjà lancé des projets de recherche et développement destinés à :
- réemployer et rénover les mobiliers et matières usagées (en partenariat avec l’Economie Sociale et Solidaire),
- proposer des pièces cachées pour le mobilier neuf (en récupérant des panneaux par exemple),
- concevoir du mobilier upcyclé. Le projet « chants libres » de Valdelia mené avec la société Extramuros a permis de construire une filière originale de récupération et de valorisation de matériaux issus des mobiliers de bureau
Un cluster Innovation
Nouveauté : le Cluster Innovation que lance en 2018 Valdelia à destination des professionnels ( fabricants, distributeurs, clients, prestataires, start’up ) afin qu’ils imaginent ensemble des solutions innovantes pour les secondes vies des mobiliers. Plusieurs appels à projet, qui seront en partie financés par Valdelia, incitent les professionnels à s’engager dans l’économie circulaire et à développer des produits de seconde main ou fabriqués avec des matériaux de réutilisation.
Enfin pour clôre le Networking, Odile Duchenne a présenté les grands enseignements de la dernière enquête du Baromètre Actineo sur la qualité de vie au bureau, réalisé par Sociovion auprès de 1200 actifs en France travaillant au bureau.
Buzz et réalité des bureaux
Aujourd’hui en France, les actifs au bureau travaillent majoritairement ( 65% ) dans des bureaux fermés, qu’ils soient collectifs ou individuels ! Les grands open spaces, et le fameux « flex office », bureau non attribué qui permet au premier arrivé d’être le premier servi », sont minoritaires dans les entreprises françaises. Il est important de rappeler que le panel de l’enquête Actineo est représentatif de tous les actifs en France ( age, sexe, Paris/regions, grandes et petites entreprise, public/privé …), ce qui explique le décalage entre la réalité ( les bureaux fermés) et le buzz ( le flex office ) !
Il est intéressant de noter que les espaces collectifs au sein de l’entreprise commencent à se développer ( espaces de réunion informels, lounges, bulles de confidentialité, espaces de détente, jardins, espaces de restauration …) Certes, toutes les entreprises en France n’en sont pas encore pourvus, mais quand les salariés ont la chance d’en disposer, ces espaces sont très utilisés.
Le télétravail, an sens juridique, faisant l’objet d’un accord avec son entreprise, est toujours de 25% en France depuis plusieurs années, et ne progresse pas. En revanche la moitié des actifs au bureau avouent travailler de temps en temps à la maison ! Le nomadisme régulier est en hausse, en lien avec la multiplication des lieux de travail, et concernent 28% des Français au bureau, qui disent travaillent tous les jours ou plus différents lieux publics : les transports en commun, les espaces voyageurs, les cafés, les hôtels, les bibliothèques publiques.
Les espaces de coworking une bonne alternative au travail à la maison
Quant aux fameux espaces de co-working, même si les actifs au bureau ne sont que 31% à les fréquenter régulièrement, ce chiffre a doublé en 2 ans. A noter qu’ils sont plus utilisés par les jeunes, par ceux qui estiment que l’espace a une influence sur la créativité et par ceux qui télétravaillent. Ils apprécient dans ces espaces partagés, le fait de pouvoir rencontrer des gens qui partagent les mêmes centres d'intérêts et les mêmes valeurs qu’eux, de booster son réseau professionnel, de ne pas être isolé, de pouvoir y travailler entre deux déplacements ou rendez-vous et enfin de ne plus perdre de temps dans les transports.
Pilier de la satisfaction au travail : un écosystème qui mêle vie personnelle et vie professionnelle
Après l’intérêt du travail, dans les éléments qui contribuent le plus à la satisfaction au travail, se distinguent trois éléments : la localisation géographique, la conciliation entre vie privée et vie professionnelle et la qualité de vie au travail, largement devant le niveau de rémunération et les responsabilités.
L'espace de travail idéal : un bureau individuel fermé, mais le « sans bureau fixe » et le « tout télétravail » suscitent curiosité et envie. Pour près de 6 actifs sur 10 travaillant au bureau, l'espace de travail idéal est un bureau individuel fermé, mais ils sont 39% à rêver d’être dans un espace ouvert, à condition qu’il dispose de bulles de confidentialité et de salles de réunion de proximité. De même pour le poste non attribué qui est plébiscité par près de 4 actifs sur 10 ! Qui a dit que les Français faisaient de la résistance au changement !
L’enquête confirme que les actifs au bureau estiment que l’espace de travail favorise le travail d'équipe et la collaboration avec les autres, le bien-être et la performance individuelle. De nouvelles valeurs apparaissent : selon nos actifs, l’espace encourage et améliore la créativité , favorise la rupture avec le quotidien, facilite l’interaction entre l'humain et la technologie et traduit les valeurs éthiques/écologiques de l’entreprise
Le nouveau défi des entreprises : permettre aux salariés d’être libres dans l'organisation de leur temps de travail
S’ils sont satisfaits de tous les espaces mis à leur disposition, dans et hors l’entreprise, les actifs au bureau se plaignent d’horaires trop rigides ou trop déstructurés et sont moins satisfaits de l'organisation de leurs horaires de travail. Ils aspirent à pouvoir organiser plus librement l'aménagement de leur temps de travail, surtout au niveau de la semaine.
L’aménagement des espaces de travail a fait sa mutation et répond assez bien aux attentes des entreprises et des salariés. La gestion du temps semble être le nouveau défi à relever pour les entreprises.